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“三个结合”深入扎实开展干部大调研
得荣县政府门户网站 www.gzdr.gov.cn 2018年06月19日 来源: 查看原文
       

得荣县紧密结合“大学习、大讨论、大调研”活动的实际,县委组织部12名精干人员组成3个调研考察工作组,对全县4个片区工委、12个乡镇和55个县级机关单位部门的科级领导班子及班子成员进行了为期10天的深入调研和全面考察,切实在“三个结合”上出实招谋突破。

注重调研考察与民主测评相结合

常言道,干部好不好,群众是主考。工作组坚持“问题导向、目标导向、成果导向”的原则,把干部的品德、知识、能力和业绩作为衡量标准,在深入片区工委、乡镇和县级机关单位部门进行深入调研的同时,召开座谈会,听取工作汇报,发放民主测评表,对科级领导班子按照“非常好、好、一般、不好”四个方面进行了民主测评,对科级领导班子成员按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等级进行了民主测评,通过汇总后知道其单位部门在干部心中的满意度,领导干部在一般干部心中的认可度,为我县深入扎实开展调研考察科级领导班子及班子成员工作的扎实有序推进奠定了坚实基础。

注重调研考察与谈心谈话相结合

工作组在深入片区工委、乡镇和县级机关单位部门一线进行深入调研科级领导干部的日常表现、工作进展情况、群众评价意见等方方面面的情况,并将科级领导干部的考察了解形成常态化、动态化,与此同时,注重把调研考察与谈心谈话有机结合起来,工作组进一步细化考核标准、突出考核内容、注重考核方法、运用考核结果,以“大学习、大讨论、大调研”活动为契机,开展“面对面”谈心谈话,详细了解每个单位部门领导班子的运行情况,全面掌握班子成员的现实表现及八小时外“生活圈”和“社交圈”,分别与每一位公务员(包括班子成员)进行谈心谈话,及时向组织反映思想上的困惑、工作上的想法、生活上的难处等,近距离接触干部,观察干部的见识见解、性格特点、思想格局和综合素质,为我县深入扎实开展调研考察科级领导班子及班子成员工作的选人用人导向拓宽了任用渠道。

注重调研考察与查阅资料相结合

工作组为了“树好风向标、用好指挥棒”,切实把科级领导班子和班子成员的注意力和精气神凝聚到转移到发展得荣县的生动实践中来,把查阅推动各项工作的档案资料作为调研考察科级领导班子及班子成员工作的一项重要举措,通过查阅资料,看档案是否分明别类归类装卷管理,档案资料是否齐全,图片资料是否收集,简报信息是否撰写,各项工作在抓落实重落实中是否严格按照中央、省州县委的总体安排部署,精心组织,认真执行,全面落实,强力推进,取得成效。工作组着力注重档案的痕迹管理,全面考察领导干部的德、能、勤、绩、廉,并建立领导干部情况“负面清单”,全方位了解领导班子运行情况,多渠道识别领导干部,为我县深入扎实开展调研考察科级领导班子及班子成员工作的务实有效推进提供了重要依据。


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